Karir Baru: Rencana Kekuatan untuk Mencapai Kesuksesan Karir di 2022

Apakah Anda berharap untuk mendapatkan karir Anda di jalur yang benar pada tahun 2022, dengan lebih banyak kekuatan dan momentum daripada sebelumnya? Meskipun kita berada dalam resesi yang sangat menantang dan pasar kerja yang sangat buruk, apakah Anda ingin “melawan tren” dan menciptakan hasil terobosan? Apakah Anda siap untuk menciptakan karir yang terfokus dan produktif yang Anda tahu mampu Anda miliki – karir yang akan memberi Anda kepuasan dan finansial yang luar biasa

Rewards ?

Lebih dari 75% orang dewasa yang membuat “resolusi Tahun Baru” untuk meningkatkan karir mereka kehilangan momentum dan menyerah hanya dalam beberapa bulan. Banyak yang menunggu pekerjaan mereka menjadi lebih baik, secara pasif berharap bahwa keadaan akan membaik suatu hari nanti. Tetapi satu hal yang kita tahu pasti adalah bahwa karier tidak menjadi lebih baik dengan sendirinya. Kami memiliki pengalaman kerja bertahun-tahun sebelumnya untuk membuktikan hal ini!

Jadi, pertanyaan mendesaknya adalah: Apa yang akan membuat transisi tahun ini berbeda dari upaya sebelumnya untuk meningkatkan karier Anda? Jawabannya adalah: rencana; lalu ambil tindakan!

“Tahun Baru, Rencana Kekuatan Karir Baru” menyediakan lima strategi dunia nyata dan terperinci yang dapat Anda lakukan untuk menjadikan tahun 2022 SEBAGAI tahun ANDA untuk mencapai kepuasan dan kesuksesan karir yang nyata:

Langkah Pertama: Audit Karir Internal

Saatnya untuk melihat karir Anda dengan jujur – di mana Anda pernah berada, di mana Anda berada hari ini, dan ke mana Anda ingin pergi. Delapan prinsip berikut memberikan apa yang Anda butuhkan untuk melakukan “audit internal” yang jujur dan efektif terhadap situasi karier Anda.

  1. Pahami bahwa kesuksesan bukanlah kecelakaan, tetapi peristiwa yang direncanakan.
  2. Terima kenyataan bahwa Anda bertanggung jawab penuh atas karier Anda.
  3. Buat gambaran rinci tentang karir ideal Anda.
  4. Identifikasi tujuan yang jelas berdasarkan definisi Anda sendiri tentang kesuksesan karier.
  5. Ketahuilah bahwa untuk mendapatkan hasil, Anda harus mengambil tindakan.
  6. Pelajari tentang hal-hal yang menghalangi kesuksesan Anda (yaitu, keyakinan yang membatasi diri, ketakutan, self-talk negatif.)
  7. Bergaul dengan orang-orang sukses.
  8. Lakukan makeover gambar (yaitu, rambut, kacamata, lemari pakaian, postur, ucapan, senyum, dll.)

Langkah Kedua: “Tool Kit” Pencari Kerja

Sebagian besar pencari kerja hanya menggunakan mereka; sebagai landasan pencarian mereka karena “alat” mereka yang lain lemah atau tidak ada. Tapi résumé seharusnya benar-benar menjadi salah satu alat pencari kerja yang paling jarang Anda gunakan! Garis besar 10 poin ini memeriksa alat spesifik yang Anda perlukan dan cara menggunakannya – tidak hanya untuk mendapatkan pekerjaan berikutnya – tetapi juga untuk menguasai proses pencarian kerja dan memaksimalkan kesuksesan karir jangka panjang Anda. Contohnya meliputi:

  1. Prestasi tertulis. Contoh ketika Anda pergi “di atas dan di luar” tanggung jawab pekerjaan Anda, dan menghasilkan hasil yang positif dan nyata.
  2. Pernyataan posisi. Persiapkan dan praktikkan “iklan 15 detik” tentang siapa Anda secara profesional.
  3. Biografi profesional. Tulis narasi satu halaman tentang karier Anda di “orang ketiga.”
  4. Targetkan daftar perusahaan. Teliti dan identifikasi industri dan perusahaan tempat Anda paling ingin bekerja, dan buat daftar.
  5. Daftar kontak. Susun daftar semua orang yang Anda kenal secara pribadi dan profesional, termasuk nama, telepon, dan email.
  6. Referensi profesional. Buat daftar kolega dari pekerjaan apa pun yang Anda miliki yang akan “menyanyikan pujian Anda” jika ditanya tentang Anda.
  7. Surat rekomendasi. Minta surat dari 4-5 rekan bisnis yang dihormati, dicetak pada kop surat perusahaan mereka.
  8. Agenda jaringan. Siapkan skrip untuk diskusi jaringan Anda – bagaimana alurnya, apa yang harus difokuskan, bagaimana bereaksi terhadap komentar orang lain, dll. Lebih lanjut tentang item ini di bawah ini!)
  9. Sistem pelacakan. Simpan catatan terperinci dalam salinan cetak aktivitas pencarian kerja, percakapan, langkah-langkah tindak lanjut, dll.

10.Résumé. Sertakan tidak hanya tanggung jawab pekerjaan Anda untuk setiap posisi, tetapi juga pencapaian Anda yang paling penting. Ringkas dan hati-hati mengedit dokumen.

Mungkin perlu beberapa waktu untuk menghasilkan dokumen-dokumen ini dan mempelajari cara menggunakannya secara efektif – tetapi itu akan sepadan. Membangun karir yang memuaskan jauh lebih mudah ketika Anda memiliki alat yang tepat!

Langkah Tiga: Jaringan: Inti dari Pencarian Anda

Salah satu kunci untuk mengelola karir Anda secara efektif adalah membangun dan memelihara jaringan yang kuat dan beragam. Langkah ini memberikan informasi yang Anda perlukan untuk mempelajari cara mengolah sumber daya yang sering diabaikan dan terbelakang ini menjadi alat yang positif dan dinamis. Untuk melakukan “kontak pertama” dengan individu di jaringan Anda, Anda harus tahu persis apa yang harus dikatakan dan bagaimana mengelola diskusi – dan ini membutuhkan agenda yang telah disiapkan sebelumnya dengan struktur berikut:

  1. Gunakan Daftar Kontak Anda untuk fokus pada orang-orang tertentu untuk dihubungi setiap hari.
  2. Bangun hubungan baik.
  3. Nyatakan “di mana Anda pernah berada” secara profesional, dengan menggunakan “Pernyataan Pemosisian” lisan Anda.
  4. Bagikan “apa yang terjadi” ke posisi terakhir Anda, dengan menggunakan “Pernyataan Keberangkatan” lisan.
  5. Minta bantuan.
  6. “Dekompresi” – lepaskan tekanan – yakinkan mereka bahwa Anda tidak meminta pekerjaan.
  7. Minta bantuan lagi – yaitu, memperluas jaringan kontak Anda, dan meminta bimbingan, saran, umpan balik.
  8. Kirim email atau faks Biografi Profesional dan Daftar Perusahaan Target Anda, dan atur waktu untuk bertemu dengan mereka.

Langkah Empat: Wawancara untuk Sukses

Wawancara paling baik digambarkan sebagai story telling dua arah. Anda perlu memberikan pewawancara dengan cerita yang akurat, relevan, dan berpusat pada nilai tentang Anda

Kontribusi. Pewawancara perlu memberi tahu Anda kisah perusahaan mereka, menjelaskan posisi yang dimaksud, dan menjelaskan secara spesifik bagaimana mereka ingin Anda masuk ke dalam gambar ini.

Langkah ini membawa misteri – dan kecemasan – keluar dari wawancara kerja, dari kontak pertama hingga tawaran pekerjaan. Contohnya meliputi:

  1. Belajar bagaimana menjawab pertanyaan sulit secara efektif.
  2. Mempertahankan sikap yang tepat.
  3. Ungkapkan dengan jelas pencapaian Anda yang relevan.
  4. Mengajukan pertanyaan berdasarkan informasi.
  5. Membelokkan masalah gaji.
  6. Menunjukkan nilai Anda.
  7. Mengelola proses.
  8. Menerapkan strategi tindak lanjut yang tepat.

Langkah Lima: Negosiasi Gaji: Aturan Main

Mengapa orang-orang mengalami kesulitan untuk berhasil menegosiasikan kompensasi mereka? Alasan kita tidak bisa atau tidak mau bernegosiasi bukan karena kita tidak mampu melakukan ini, tetapi karena kita tidak tahu caranya! Ini sangat

praktis, langkah “dunia nyata” berfokus pada penguasaan aturan permainan negosiasi – permainan yang benar-benar bisa menyenangkan, serta bermanfaat secara finansial!

Seperti halnya permainan lainnya, Anda harus mengetahui aturannya agar bisa menang! Berikut adalah 21 aturan penting yang harus Anda ketahui untuk memainkan “permainan” negosiasi kompensasi dengan sukses:

  1. Lakukan penelitian gaji yang luas, persiapan dan latihan sebelumnya.
  2. Menunda diskusi gaji sampai tawaran tampaknya sudah dekat.
  3. Diskusikan gaji hanya dengan orang yang memiliki wewenang untuk menegosiasikan gaji dan mempekerjakan Anda.
  4. Minta majikan untuk menyatakan angka atau kisaran gaji terlebih dahulu.
  5. Tunggu sampai penawaran aktual ada di atas meja sebelum bernegosiasi.
  6. Diskusikan gaji hanya setelah Anda sepenuhnya menggambarkan pencapaian Anda yang relevan.
  7. Ketahui strategi Anda sebelum menghadiri pertemuan negosiasi.
  8. Selalu menegosiasikan tawaran, tidak peduli seberapa bagus kelihatannya pada awalnya.
  9. Selesaikan gaji terlebih dahulu, sebelum menegosiasikan item lain seperti tunjangan.
  10. Jangan pernah salah mengartikan gaji Anda sebelumnya.
  11. Jangan bingung gaji dengan paket kompensasi penuh.
  12. Hindari mengikat potensi gaji Anda dengan gaji lama Anda.
  13. Gunakan diam sebagai salah satu alat negosiasi Anda yang paling kuat.
  14. “Fit” lebih penting daripada kompensasi finansial.
  15. Manfaatkan satu penawaran terhadap penawaran lain jika memungkinkan.
  16. Bersabarlah dan disiplin selama proses berlangsung.
  17. Anda tidak mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan, Anda mendapatkan apa yang Anda negosiasikan.
  18. Jangan pernah menerima atau menolak tawaran di tempat – lakukan analisis menyeluruh.
  19. Anda hanya bisa menang dalam negosiasi jika Anda bersedia untuk “pergi.”
  20. Pastikan paket kompensasi yang akhirnya Anda terima adalah “win-win.”
  21. Pertahankan sikap positif dan optimis dan nikmati “permainan!”

Ketika diimplementasikan secara terpadu dan komprehensif, “Rencana Daya” 5 langkah ini telah terbukti menghasilkan hasil yang luar biasa dalam waktu singkat. Jika Anda dapat menguasai strategi ini dan menggunakannya secara konsisten dalam jangka panjang, ekonomi yang buruk dan pasar kerja tidak akan terlalu menantang bagi Anda. Ini akan memastikan bahwa Anda akan mencapai potensi karir penuh Anda pada tahun 2022, pada tahun 2023 – dan selama sisa kehidupan kerja Anda!

Leave a Reply

Your email address will not be published.