Kenapa Anda Membenci Bos Anda

Bergaul dengan Bos: Bangun Hubungan di Tempat Kerja yang Paling Penting bagi Karier Anda

Temukan saya seseorang yang pernah memegang pekerjaan, dan saya akan menemukan Anda seseorang yang membenci bosnya. Sebut saja karma, feng shui, atau hanya cara dunia, tetapi semua orang tampaknya memiliki bos yang tidak mereka sukai. Benar-benar tidak disukai. Bahkan bos pun membenci bos mereka.

Mengapa kebencian? Sebagai permulaan, seperti yang telah Anda baca sejauh ini, hal-hal kecil bisa menghalangi cinta. Saya, untuk satu, merasa sulit untuk mencintai bos yang memotong kuku kakinya di kantornya, seperti halnya dengan bos # 3. Sebut saya gila, tetapi saya masih menyimpan sedikit niat buruk untuk supervisor yang mengembalikan draf memo yang telah saya kerjakan dengan “Saya tidak mengerti ini” yang ditulis dalam huruf merah besar di bagian atas.

Terlepas dari ketidakadilan yang kejam ini, itu tidak melayani saya – atau Anda, pembaca yang budiman – sangat baik untuk duduk-duduk, menjadi rewel, dan merebus jus kita sendiri. Mudah-mudahan, Anda bekerja dengan manajer atau supervisor yang tercerahkan dan senang berada di sekitar, atau mungkin bos Anda kurang sempurna. Mungkin Anda belum memiliki bos, tetapi ingin memastikan Anda memulai dengan kaki kanan ketika Anda melakukannya. Apa pun masalahnya, ini akan menjadi salah satu hubungan kerja terpenting yang akan Anda miliki, dan Anda pasti ingin melakukan semua yang Anda bisa untuk membuat hubungan ini berhasil. Itu tidak berarti kalian berdua harus menjadi teman baik, tetapi suka atau tidak suka, bos Anda memegang kunci karir Anda, setidaknya untuk saat ini. Kecuali jika Anda ingin mengendarai senapan selama sisa perjalanan, Anda pasti ingin mencari cara untuk mencintai orang yang bersama Anda.

The Micromanager

Cara Melihatnya: Itu tidak sulit. Dia adalah pria yang bernapas di leher Anda, melihat dari balik bahu Anda, dan menelepon Anda setiap tiga menit untuk memeriksa bagaimana hal-hal berkembang dengan laporan yang sedang Anda kerjakan. Micromanagers mengalami kesulitan melepaskan kendali dan membuat Anda memiliki tali yang sangat pendek. Plus, mereka membuat Anda benar-benar gila.

Cara Mengelola Micromanager: Pertimbangkan perspektifnya – sebagai manajer Anda, pantatnya sejalan dengan semua yang Anda lakukan. Ketika Anda mengacau, itu lebih banyak pekerjaan untuknya, dan dia tidak yakin dia bisa mempercayai Anda untuk memperbaiki keadaan. Mungkin dia dibakar di masa lalu oleh mantan karyawan dan tidak mau mengambil risiko membiarkan Anda bekerja sendirian. Atau, mungkin dia orang aneh kontrol yang tidak akan melepaskannya, atau berpikir tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan itu selain dia.

Coba ini: Pikirkan micromanager Anda sebagai ibu yang ketat dan terlalu protektif yang mengkhawatirkan segalanya, dan yang merasa jauh lebih baik ketika dia tahu persis apa yang sedang terjadi setiap saat. Kirim pembaruan harian, laporan mingguan, pesan suara terperinci – apa pun yang diperlukan untuk memberinya informasi yang sangat, sangat terinformasi. Jika Anda mencium bau paling samar dari masalah di udara, beri tahu micromanager Anda segera. Seperti yang dikatakan oleh CEO Equity Methods David Roberts (yang tentu saja bukan micromanager): “Jangan pernah membiarkan gundukan di jalan menjadi lubang. Beri tahu saya.”

Jika Anda ingin micromanager Anda memberi Anda lebih banyak kemandirian, mulailah dengan sesuatu yang kecil untuk menguji air. Tunjukkan kepada micromanager manfaat memberi Anda ruang dan mengelola Anda lebih sedikit – misalnya, mereka menghemat waktu, mendapatkan produktivitas, dan memperkuat keterampilan dan kemampuan Anda dalam prosesnya. Dan ingat, kepercayaan diperoleh. Jangan berharap atasan Anda membiarkan Anda menangani presentasi atau proposal sendiri untuk sementara waktu. Tidak ada bos, tidak peduli seberapa santainya, menyerahkan kunci ke Porsche sampai dia yakin Anda benar-benar dapat mengemudi.

Bos yang Absen

Cara Mengenalinya: Semoga berhasil. Jika Anda kebetulan melihatnya sekilas di kantor, dia berlari keluar pintu, ke rapat, atau dimakamkan dalam panggilan konferensi. Anda jarang melihatnya, Anda hampir tidak ingat seperti apa dia. Seringkali, Bos Absen membuat Anda bertanya-tanya apa yang harus Anda lakukan dan bagaimana Anda seharusnya menyelesaikannya.

Kelola Bos yang Tidak Hadir: Mengapa beberapa bos begitu sulit untuk dipegang? Untuk bos yang tidak hadir, tindakannya yang menghilang mungkin dijelaskan oleh fakta bahwa dia ditarik ke terlalu banyak arah dan tidak punya waktu untuk Anda saat ini. Atau, mari kita hadapi itu, beberapa manajer tidak menginginkan pekerjaan atau tanggung jawab yang datang dengan mengelola seseorang, dan bisa jadi dia lebih suka menangani tugas-tugas pekerjaannya daripada mengelola Anda. Apa pun alasannya, itu sedikit penghiburan bagi kita yang benar-benar ingin melihat bos kita sesekali, jika saja mereka dapat melihat semua pekerjaan hebat yang sebenarnya kita lakukan.

Coba ini: Pertama, cobalah seperti sih untuk membuat bos Anda menyetujui pertemuan mingguan. Bahkan dia hanya akan memberi Anda waktu lima menit, memaksanya untuk meletakkan sesuatu di kalendernya setiap minggu (atau lebih) yang merupakan waktu eksklusif untuk Anda. Jangan biarkan dia lolos di sini – pastikan Anda mendapatkan ‘kencan’ berdiri reguler dengannya, sehingga bahkan jika dia melakukan tindakan menghilang di sisa minggu ini, Anda tahu Anda akan memiliki pertemuan yang dijadwalkan secara teratur untuk mengajukan pertanyaan, membuatnya menandatangani barang-barang, dll. Setelah Anda mendapatkan pertemuan Anda, jalankan seperti kapal yang ketat – bersiaplah dengan sangat baik, jaga poin Anda singkat, manis, dan ringkas. Jika Anda tidak siap atau membuang waktu, akan jauh lebih sulit bagi Anda untuk mendapatkan perhatiannya saat Anda membutuhkannya lagi.

Sopir Budak

Cara Mengenalinya: Mudah – dia adalah bos yang suka menjadwalkan pertemuan pada Sabtu sore, yang ingin meninjau memo Anda pada pukul 7:00 pagi pada hari Senin pagi, dan sepertinya tidak ingin menelepon Anda pada liburan Anda untuk membahas proyek yang akan datang. Kerja keras?

Tentu, tetapi Slave Driver membawanya ke tingkat baru yang menakutkan, di mana tampaknya ada sedikit hal lain yang lebih penting baginya daripada pekerjaan – dan Anda diharapkan untuk mengikutinya.

Kelola Pengemudi Budak: Mengelola Pengemudi Budak itu rumit – lagipula, jika dia adalah bos Anda, Anda tidak bisa mengatakan tidak pada pertemuan awal, sesi kerja hari Sabtu, atau apa pun dalam hal ini, bukan? Jawabannya adalah… mungkin.

Bagaimana cara mengetahuinya? Mulailah dengan melihat-lihat kantor: Apakah Anda bekerja di perusahaan yang merayakan jenis budaya ‘bekerja keras/kepribadian Tipe A’? Pernahkah Anda memperhatikan bahwa banyak kolega Anda bekerja akhir pekan, datang lebih awal, atau begadang? Jika itu masalahnya, terimalah kenyataan bahwa Anda adalah bagian dari perusahaan atau industri di mana bekerja berjam-jam setara dengan kursus dan bos Slave Driver Anda hanyalah salah satu dari banyak orang di sekitar kantor. Di sisi lain, jika Anda dan bos Anda biasanya satu-satunya yang membakar minyak tengah malam, Anda mungkin memiliki ruang untuk bernegosiasi.

Coba ini: Jika Anda benar-benar memiliki Slave Driver di tangan Anda, Anda berutang pada diri sendiri untuk mengambil sikap. Sejumlah penelitian tentang kehidupan di tempat kerja dan manajemen stres menunjukkan bagaimana bekerja sepanjang waktu menghasilkan produktivitas yang lebih sedikit, tingkat ketidakhadiran dan penyakit yang lebih tinggi, dan, pada akhirnya, kelelahan di tempat kerja. Intinya: Pikiran, tubuh, dan jiwa Anda perlu istirahat dari waktu ke waktu. Jangan merasa bersalah karena mengambilnya.

Namun, melangkahlah dengan sangat, sangat hati-hati saat memberi tahu atasan Anda ‘tidak’ dengan cara, bentuk, atau bentuk apa pun. Bahkan jika bos Anda tidak masuk akal, Anda masih anak baru di blok, dan hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah mendapatkan reputasi tidak dapat diandalkan, malas, atau tidak menahan akhir dari segalanya.

Analisis Akhir

Jika ada satu hal yang perlu diingat ketika datang ke bos Anda, terserah Anda untuk memanfaatkan situasi Anda sebaik-baiknya, bahkan jika bos Anda adalah Cruella DeVille yang menyamar. Tidak peduli seberapa buruk bos Anda (dan saya sangat berharap ini bukan masalahnya), itu bukan alasan untuk menjadi buruk dalam pekerjaan. Sebaliknya, ingatlah bahwa bos datang dan pergi sepanjang karier, dan ini hanyalah gundukan kecil di jalan. Ketika chip bos turun, putuskan untuk fokus lebih dari sebelumnya pada hasil dan hasil, dan lakukan pekerjaan baik yang harus Anda lakukan. Dan jika itu tidak berhasil dengan sempurna – atau sama sekali – jangan terlalu khawatir. Anda mungkin telah mempelajari beberapa hal di sepanjang jalan (bahkan jika itu yang tidak boleh dilakukan sebagai bos!) dan Anda bersenjata lebih baik, lebih siap, dan lebih mampu menangani yang berikutnya yang datang.

Leave a Reply

Your email address will not be published.