Kepuasan Kerja Karyawan Di Pabrik Pemintalan

Perkenalan

Pekerjaan adalah bagian dari kehidupan seseorang dan pekerjaan seperti itu tidak hanya kebutuhan fisik yang dipenuhi melalui keuntungan moneter tetapi juga memberikan kepuasan psikologis. Ini adalah pekerjaan dan melaluinya final individu kesempatan untuk kepuasan banyak kebutuhan pribadi sosialnya.

Istilah kepuasan kerja mengacu pada sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi memiliki sikap positif terhadap pekerjaannya sementara seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya memiliki sikap negatif terhadap pekerjaannya.

Sebagian besar manufaktur percaya bahwa karyawan yang puas lebih produktif daripada karyawan yang tidak puas. Manusia yang sehat memastikan manajemen berdasarkan norma-norma kesejahteraan sosial berkontribusi secara sub statis untuk hubungan karyawan yang lebih baik, produktivitas tinggi dan akibatnya memprediksinya dengan lebih baik sebagai sebuah organisasi.

Istilah kepuasan kerja tidak hanya mencakup kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan oleh buruh tetapi juga lingkungan mereka. Supervisor dan manajer, caranya mendekati dan menangani pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan tertentu, sifat komunikasi, tempat kerja, rincian pekerjaan, dll.

Ini satu perusahaan ingin mempertahankan secara permanen di pasar bahwa kekhawatiran harus bekerja dengan ‘karyawan yang puas’. Karyawan yang puas tidak hanya meningkatkan status perusahaan perusahaan di seluruh masyarakat tetapi juga meningkatkan nilai sosial. Semua tindakan dan penciptaan jika perusahaan biasanya nit merle turun, secara otomatis memberi tahu kita bahwa perusahaan bekerja dengan karyawan yang puas harus ditempatkan dalam politik tinggi dan pengumuman manajemen puncak, karena kepuasan kerja karyawan tidak ada di tangan karyawan. Jadi manajemen puncak harus mengambil langkah serius untuk kepuasan dan pengembangan karyawan.

Konsep kepuasan terungkap setelah ‘studi Hawthorne’ yang terkenal, studi-studi ini disimpulkan untuk memudarkan sifat hubungan antara peningkatan produktivitas. Sebelum studi ini peneliti percaya bahwa ini adalah hubungan langsung antara lingkungan kerja dan efisiensi pekerja. Itu; Studi Hawthorne menunjukkan bahwa tidak ada hubungan langsung antara keduanya tetapi bahwa hubungan itu secara tidak langsung dimediasi oleh sikap pekerja terhadap pekerjaan, situasi kerja.

Revolusi industri telah menjadi revolusi tidak hanya dalam teknologi tetapi juga dalam hubungan manusia ketika teknologi tumbuh, semakin banyak orang yang kompleks menjadi semakin bergantung satu sama lain dan masalah bekerja sama menjadi. Masalah beberapa pekerja mulai mengenali kebutuhan mereka dan para pekerja ini mengatur diri mereka sendiri untuk menerangi manajemen untuk memenuhi beberapa kebutuhan mereka seperti kondisi kerja, jam kerja dll.

Pada tahap ini pemerintah juga menyadari masalah para pekerja industri dan cara yang dieksploitasi oleh pengusaha. Sehingga pemerintah meloloskan beberapa lotion dasar sosial untuk perlindungan pekerja dari cengkeraman pengusaha.

Pada pertengahan abad ke-19, kapitalis India mulai berpartisipasi dalam Pengembangan Industri. Industri Tekstil Kapas, Industri Besi dan Baja, Gula dll didirikan dan dikembangkan. Sampai tahun 1923, Pemerintah tidak menunjukkan minat positif dalam pengembangan industri. Tetapi pada tahun 1924, ia memperkenalkan sistem perlindungan untuk mendorong industri yang layak. Di bawah sistem ini, Pemerintah memilih beberapa industri dan melindungi mereka dari persaingan asing. Industri yang dilindungi secara alami berkembang sangat cepat.

Rasa malu modal India, kurangnya perusahaan, tidak adanya keterampilan teknis dan inefisiensi komparatif tenaga kerja adalah faktor penting yang bertanggung jawab atas pertumbuhan industri yang lambat di India selama masa lalu. Selain itu, tidak ada perencanaan yang tepat untuk pertumbuhan industri yang seimbang di negara ini

Setelah Kemerdekaan

Setelah Kemerdekaan, India telah membuat kemajuan luar biasa di bidang industri. Industrialisasi telah dipercepat sejak 1951, ketika rencana lima tahun pertama diperkenalkan. Industri barang modal telah diberikan sangat penting dan fondasi yang kuat telah diletakkan untuk pengembangan industri ini. Banyak industri besar seperti kapas dan goni, tekstil, batu bara, dll., Telah membuat kemajuan besar sejak Kemerdekaan. Dengan didirikannya beberapa industri baru seperti pupuk, bahan kimia, obat-obatan, karet, minyak dll banyak kesenjangan dalam produksi industri juga telah terisi.

Sejarah Industri Pemintalan

Selama ribuan tahun distaff dan spindle adalah satu-satunya alat yang digunakan untuk pemintalan. Hingga tahun 1500-an roda pemintalan, adalah satu-satunya alat di Eropa. Roda pemintal ini tidak membuat benang cukup kuat untuk benang.

Ketika industri tekstil berkembang di Inggris dan Eropa Barat, produsen mempekerjakan wanita untuk berputar dan menenun di rumah, pengaturan yang dikenal sebagai sistem pondok. Bahkan setelah pemintalan menjadi mekanis (perkembangan yang menandai dimulainya Revolusi Industri), pakaian keluarga dan tekstil rumah tangga sering ditenun dari rumah benang pintal.

Yang pertama dari beberapa mesin yang merevolusi industri pemintalan adalah Spinning Jenny dari James Hargreaves, yang ditemukan sekitar tahun 1764. Penemuan berikutnya adalah Spinning Frame karya Richard Arkwright, mesin tekstil bertenaga listrik pertama, yang dipatenkan pada tahun 1769. Pada tahun 1779 Samuel Cromption memperkenalkan Spinning Mule yang dioperasikan dengan tangan, yang menggabungkan fitur terbaik Jenny dan Frame dan menghasilkan benang yang halus dan kuat.

Pada tahun 1793, Hannah Slater, pendiri pabrik pemintalan kapas pertama di Amerika Serikat-mengembangkan benang lapis (beberapa benang yang dipelintir menjadi satu) yang kuat dan dapat dibuat dengan mesin.

Tenaga uap di industri pemintalan diterapkan pertama kali pada Spinning Frame (1785) dan kemudian ke Spinning Mule (1800). Mekanisasi pada abad ke-19 meningkatkan produksi secara efisien.

Pengertian Kepuasan Kerja

Berbagai penulis telah memberikan kepuasan kerja yang berbeda. Hoppock ‘ menggambarkan kepuasan kerja sebagai “kombinasi dari keadaan psikologis dan lingkungan yang menyebabkan siapa pun dengan jujur mengatakan bahwa saya puas dengan pekerjaan saya”.

Lock (1976) mendefinisikan kepuasan kerja sebagai “keadaan emosi positif yang menyenangkan, yang dihasilkan dari penilaian pengalaman kerja seseorang.”

  1. Hallen Gellmor mendefinisikan kepuasan kerja dengan kata-kata berikut “itu adalah hasil dari berbagai sikap yang dipegang orang-orang terhadap faktor-faktor terkait lingkungan dan terhadap seperti pada umumnya.”

Peran Industrialisasi dalam Negara Berkembang

India adalah ekonomi campuran di mana Pemerintah Negara Bagian dan perusahaan swasta ada. Industrialisasi memiliki peran utama dalam pembangunan ekonomi negara berkembang. Industri modern dapat secara langsung atau tidak langsung meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan meningkatkan output dan pendapatan. Peningkatan pendapatan diharapkan dapat meningkatkan volume tabungan yang dapat menciptakan lebih banyak investasi di industri. Spiral progresif ini dapat membawa ekonomi dari ‘lepas landas’ menjadi pertumbuhan ‘mandiri’.

Industrialisasi juga dapat meningkatkan permintaan akan hasil pertanian, karena dapat memberikan lebih banyak lapangan kerja dan lebih banyak daya beli dengan orang-orang yang menghasilkan permintaan yang lebih besar untuk hasil pertanian. Myrdal menyebut efek ini sebagai “efek penyebaran” melalui perubahan permintaan dan pasokan. Sebagai hasil dari investasi domestik yang mengarah pada perbaikan sisi permintaan di sisi penawaran, mungkin ada ‘efek spread’ karena pengurangan struktur biaya industri karena pertumbuhan industri mengumpulkan momentum.

Perusahaan swasta dapat dipuji untuk perkembangan ini. Melalui perencanaan sumber daya ekonomi, penyediaan keuangan, pemberian perlindungan, harapan pasar internal dan eksternal, dan melalui pengamanan bantuan asing, Pemerintah India telah meletakkan dasar bagi kemajuan industri yang solid di negara ini.

Industri Tekstil Kapas

Di India Industri Tekstil adalah industri terpenting yang menyediakan lapangan kerja bagi sejumlah besar orang di sebelah pertanian. Industri tekstil telah memelopori pertumbuhan kesadaran industri modern di negara ini. Sejumlah besar pengusaha mapan seperti Tatas Birlas dan Mab atlas memulai karir wirausahawan mereka dengan industri tekstil kapas. Setelah mendapatkan pengalaman yang cukup di industri ini, mereka bercabang ke sejumlah besar industri lain.

Fondasi sebenarnya dari industri tekstil kapas diletakkan pada tahun 1818 ketika sebuah pabrik kapas didirikan di Kalkuta. Setelah tahun 1954 lebih banyak pabrik dimulai di Bombay, Ahmedabed, Sholapur dan Nagpur. Ada lebih dari 800 pabrik tekstil di negara ini yang memproduksi lebih dari 1260 juta kg benang dan lebih dari 4140 juta meter kain pada tahun 1982.

Pabrik kapas di Madras tentu dapat melayani wilayah Tamil Nadu jauh lebih efektif daripada pabrik dari Mumbai atau Ahmedabad. Inilah alasan tamil Nadu menjadi pusat penting (tekstil kapas) dalam industri tekstil.

Divisi utama industri tekstil kapas di negara ini dapat diklasifikasikan sebagai pabrik pemintalan, pabrik komposit, alat tenun listrik, dan alat tenun.

Leave a Reply

Your email address will not be published.